2014年5月

2014年5月2日,美国国税局,卫生与公共服务部和劳工部(以下简称“部门”)共同发布了《平价医疗法案》(ACA) 第十九套常见问题 (常见问题解答)。该常见问题解答解决了有关《医疗保健续保》(COBRA)和《 2009年儿童健康保险计划重新授权法》(CHIPRA)的发行,自付费用的最高限额和费用分摊,预防性服务的覆盖范围,FSA结转以及特殊福利方面的突出问题,以及福利摘要(SBA)要求。

眼镜蛇和CHIPRA

劳工部(DOL)发布了拟议的COBRA法规以更好地使COBRA与ACA保持一致之后,各部门发布了FAQ指南,讨论了COBRA的一般和选举通知要求,特别是何时提供通知以及通知的内容。尽管拟议的法规取消了当前的模型通知,但常见问题解答指出,仍可以将旧版本用作符合通知要求的诚实信用。 (常见问题1)。一旦完成更新的型号声明,便可以在DOL网站上获得。此外,各部门指出,合格的受益人可能希望将COBRA保险的价格与健康保险市场(该市场)下的保险价格进行比较。常见问题解答指出:“ [合格的受益人可能有资格获得溢价税收抵免(一种税收抵免,以帮助支付通过Marketplace提供的计划中的部分或全部承保费用)和费用分摊减少额(自付额,共同保险和共付额的自付费用,并且可能会发现Marketplace的承保范围比COBRA更实惠。”

卫生部还澄清了CHIPRA通知要求,该通知位于提供优质援助的州中的团体健康计划。根据CHIPRA,必须向每位员工提供有关其所居住州可能获得高级协助的机会的通知。


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