欧洲预算局

6月25日,美国国税局(Medicare)中心&《医疗补助服务和雇员福利安全管理》已出版 最终规定 阐明一个合理且善意的基于就业的入职培训期的最大允许长度。具体而言,该法规允许雇主在90天的等待期之外,对雇员加入其团体健康计划的培训期为一个月。

新规定从《平价医疗法案》(ACA)的禁令中解脱,该禁令禁止雇主对自2014年1月1日或之后开始的所有计划年度的所有有资格参加该计划的个人施加超过90天的等待期。 ACA的等待期要求规定,在符合计划资格的第91个日历日(包括周末和节假日)之前,必须为其他符合条件的员工提供保险。 “等待期”定义为在符合条件的雇员或家属能够加入雇主的团体健康计划之前必须经过的时间。而且,如果雇员或受抚养人满足所有雇主的资格条件,则他们“否则有资格”参加计划。

30天的入职培训期可以使雇主将新雇员的计划进入日期定义为受雇90天后的第一个月的第一天,只要他们的行政等待期不超过30天即可为雇主提供90天的入职时间再加上长达30天的定向培训。


继续阅读 员工参加团体健康计划的90天等待期:允许的为期一个月的入职培训